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快过年了,老板不发工资怎么办?赶紧保留这些证据!

来源:兴国县人民法院 点击: 加入时间:2020-01-08  [字体: ]

又一个年关将至,常年奔波在外的务工人员,总会期盼带着自己辛苦一年的“血汗钱”,回家与亲人团聚。然而,一些无良老板无视法律、恶意欠薪,导致“年关也成了“讨薪关无良老板恶意欠薪?他们可能已涉嫌犯罪。


案例一

兴国一制衣厂老板恶意欠薪获刑

被告人唐某于2012年开始在兴国县开办了一家制衣厂,因经营不善,从2014年5月开始拖延发放工人工资。2015年1月17日,唐某声称前往福建省石狮市收账离开兴国,之后拒接工人电话,继而电话停机无法联系。截至案发,唐某共拖欠邓某等27名工人工资共计人民币10万余元。

2015年1月27日,邓某等工人向人社部门申诉,人社部门即下发《限期改正指令书》,要求唐某于2015年2月5日前发放拖欠的工人工资。唐某到期仍未履行相关义务,人社部门遂将案件线索移送公安机关。2018年3月9日,唐某在广州被公安机关抓获归案。

兴国法院经审理认为,被告人唐某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为构成拒不支付劳动报酬罪。为维护劳动者的合法权益,惩治犯罪,根据被告人犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,以及悔罪表现,依法以拒不支付劳动报酬罪,判处被告人唐某有期徒刑十个月,并处罚金一万元



案例二

兴国一餐厅老板恶意欠薪获刑

被告人徐某于2016年12月15日开始在兴国县潋江镇兴国大道经营一餐厅。因经营不善,无力支付工人工资,徐某于2017年2月27日晚上离开兴国县,并拒绝接听员工及陌生号码打来的电话。至2017年3月1日,徐某共拖欠17名员工工资共计人民币58880元。

2017年3月2日,袁某等员工向兴国县人社局申诉,人社局联系徐某无应答,于当日将《限期改正指令书》张贴于该餐厅,徐某到期仍未履行义务,兴国县人社局将该案移送至兴国县公安局。2017年9月6日,徐某主动投案,并交纳70874元用于支付袁某等人的劳动报酬及刘某的欠款。

兴国法院经审理认为,被告人徐某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付,其行为构成拒不支付劳动报酬罪。被告人主动到兴国县公安局投案,归案后如实供述了自己的罪行,是自首,可以对其从轻处罚。被告人在提起公诉前已经支付劳动者的劳动报酬,可以对其酌情从轻处罚。根据被告人犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,以及悔罪表现,依法以拒不支付劳动报酬罪,判处被告人徐某拘役四个月,缓刑八个月,并处罚金人民币五千元


Q:什么是拒不支付劳动报酬罪


A:根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。



Q:拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”包括哪些收入

A:本罪中的“劳动报酬”包括:工资、奖金(如:年终奖)、津贴(如:生育津贴)、补贴(如:高温补贴)、延长工作时间的工资报酬(如:加班费)及特殊情况下支付的工资(如:工伤期间工资)等。需要指出的是,用人单位拒不支付通过仲裁或诉讼应支付的经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额等不属于劳动报酬,如果用人单位在裁定或判决生效后拒不支付,轻则被列入失信人名单,影响企业商业信誉,重则构成拒不执行判决、裁定罪,而非拒不支付劳动报酬罪。

Q:恶意欠薪多少可能构成拒不支付劳动报酬罪?

A:根据法律规定,并非所有的恶意欠薪行为都构成犯罪,欠薪金额累计达到一定数额才有可能构成犯罪。“数额较大”是指欠薪者拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。需要指出的是,因各地经济发展水平的不均衡,各地区结合自身经济社会发展状况,在上述的数额幅度内研究确定本地区执行的具体数额标准。比如选取最高的标准,拖欠1名劳动者3个月的工资2万元或者拖欠10名劳动者累计10万以上元工资,就达到了“数额较大”。




如果被恶意欠薪

请记住这些快速安全救济渠道

1.拨打12333全国统一咨询服务电话,咨询劳动保障方面的政策法规;

2.各地省级劳动保障监察机关举报投诉方式:

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/wqqd/201906/t20190601_319025.html

3.地市级劳动保障监察机关举报投诉方式:

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/wqqd/201907/t20190717_324618.html

4.反映提供拖欠农民工工资线索通道:

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/tqnmggzxsfy/

5.搜索“中国法律服务网”选择:讨薪咨询、求法援、问题反映、线索反映等;

6.寻求律师帮助进行劳动仲裁、民事诉讼等。


如果被恶意欠薪

请保留好这些证据

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等

5.其他劳动者的证言

6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道

7.工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等

9.公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证

10.工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像

12.财务借款单、报销凭证等

13.因交通事故引发工伤,交警部门调查询问的笔录

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等

15.邮寄地址为单位的信用卡账单




恶意欠薪,最高可判7年!希望本文能更多的警示欠薪者,积极支付拖欠的劳动报酬,同时助力受害者更快寻得解决问题的渠道。祝愿所有务工人员都能及时拿到自己的辛苦钱,回家团圆。


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